ASSURANCE PRÉVOYANCE PROFESSIONNELLE
Contrats de Prévoyance pour les Travailleurs Non-Salariés (TNS)
Les travailleurs non-salariés (TNS) constituent une part importante de la population active. En tant que professionnels indépendants, ils sont confrontés à des défis particuliers en matière de sécurité financière. Les contrats de prévoyance pour les TNS offrent une solution essentielle pour protéger leur avenir financier, leur santé, et celle de leur famille.
Pourquoi un Contrat de Prévoyance est Essentiel pour les TNS ?
1. Sécurité Financière en Cas d'Arrêt de Travail : L'un des risques majeurs pour les TNS est l'incapacité de travailler due à une maladie ou un accident. Les contrats de prévoyance offrent une indemnisation qui permet de maintenir un revenu en cas d'arrêt de travail, garantissant ainsi la stabilité financière.
2. Protection de la Famille : Les TNS ont la responsabilité de soutenir leur famille. En cas de décès, un contrat de prévoyance assure une protection financière pour les proches, en leur versant un capital ou une rente.
3. Complément de Retraite : Les TNS ne bénéficient pas d'une retraite salariale. Les contrats de prévoyance peuvent également inclure des options de constitution d'une épargne retraite complémentaire, assurant ainsi une meilleure qualité de vie une fois la retraite venue.
Types de Contrats de Prévoyance pour les TNS
Plusieurs types de contrats de prévoyance sont disponibles pour les TNS, chacun adapté à leurs besoins spécifiques. Les principales catégories incluent :
1. Arrêt de Travail: Ces contrats couvrent les périodes d'incapacité de travail en cas de maladie ou d'accident, garantissant le maintien d'un revenu.
2. Décès: Les contrats de prévoyance décès fournissent un capital ou une rente à la famille du TNS en cas de décès prématuré.
3. Épargne Retraite : Ils permettent d'épargner progressivement pour sa retraite tout en bénéficiant d'avantages fiscaux.
Comment Choisir le Bon Contrat de Prévoyance pour un TNS ?
Le choix d'un contrat de prévoyance adapté aux besoins d'un TNS nécessite une évaluation minutieuse. Il est essentiel de prendre en compte les critères suivants :
- Nature de l'activité professionnelle : Les risques varient en fonction du secteur d'activité, ce qui influence le choix des garanties.
- Budget disponible : Il est important de trouver un équilibre entre la couverture souhaitée et le coût du contrat.
- Situation familiale : Les besoins en termes de protection peuvent varier en fonction de la composition de la famille.
- Projets de vie : Les projets de retraite et les objectifs financiers à long terme doivent être pris en compte.
En conclusion, les contrats de prévoyance sont un pilier essentiel pour la sécurité financière des travailleurs non-salariés. En choisissant le contrat adapté à leurs besoins spécifiques, les TNS peuvent assurer leur avenir financier, protéger leur famille, et anticiper leur retraite en toute sérénité. Pour en savoir plus sur les contrats de prévoyance pour les TNS et trouver la meilleure solution pour votre situation, n'hésitez pas à contacter nos services au 05 35 54 08 08 pour un accompagnement.
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Une garantie essentielle avec le versement d'un capital en cas de décès/PTIA* toutes causes.
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▪ Prestations sous déduction du Régime obligatoire
▪ Possibilité de déductibilité Madelin
Services inclus :
▪ Assistance
▪ Protection Juridique
Statuts :
• TNS – Gérants Majoritaires ou Indépendants
• Professions Libérales / Médicales / Paramédicales
• Artisans / Commerçants
• Auto-entrepreneurs
• Conjoints collaborateurs
• Mandataires sociaux (Présidents, Directeurs)
• Cumul emploi-retraite
• Créateurs/repreneurs d’entreprise
Nos plus
Formalités médicales simplifiées et digitalisées
Offre éligible Loi Madelin : cotisation déductible du revenu imposable
Franchise courte* (15 jours toutes causes) et même réduite (3 jours en cas d’accident ou d’hospitalisation)
Pas de tarification fumeur / non-fumeur
Garantie Indemnités Frais Professionnels
Seuil de déclenchement de l’invalidité partielle à partir de 15%* *Pour certaines professions
Réduction de 15% pour un TNS ayant 4 salariés et plus
Capital Maladies Redoutées
Exonération des cotisations en cas d’arrêt de travail sur l’ensemble des garanties
Reprise partielle d’activité (mi-temps thérapeutique)
Evaluation du taux d’invalidité sur la base d’un barème pro*